La personne est ici au centre des préoccupations, d'abord comme individu, puis comme individu faisant partie d'une collectivité. Tous les aspects de l'interaction humaine en entreprise sont étudiés : sélection, dotation, rémunération, évaluation, gestion des conflits, qualité de vie au travail et motivation.

Source : Baccalauréat en administration des affaires, HEC Montréal

Professions reliées :

Analyste des emplois

Professionnel des ressources humaines qui recueille et analyse les données relatives aux emplois et qui, par la suite, en fait une synthèse afin de fournir aux services des ressources humaines et à d'autres services d'organisations privées ou publiques des renseignements visant, entre autres, à faciliter la gestion du personnel ainsi que la recherche et la planification de la main-d'œuvre.

Tâches :

  • Consulte les dirigeants pour déterminer l'objet, la nature et la portée de l'analyse désirée.
  • Se renseigne sur la nature de l'organisation ainsi que sur son domaine d'activités et étudie les données obtenues.
  • Établit un organigramme des postes de travail des divers services et établit la nomenclature des titres d'emplois.
  • Étudie et observe le travail; interroge les travailleurs, les cadres et le personnel de direction pour déterminer la nature du travail et les qualités exigées des travailleurs ainsi que divers autres facteurs. (ex.: conditions de travail, exigences requises)
  • Rédige des descriptions détaillées des tâches accomplies par les travailleurs et établit le niveau de formation exigé, le durée de formation, les connaissances, les qualités requises, etc.
  • Compare les descriptions d'emplois pour faire le relevé des tâches communes à des postes connexes.
  • Rédige des descriptions de postes en combinant les éléments de groupes d'emplois analogues.
  • Prépare des projets des descriptions d'emplois à la suite de visites d'observation et les fait examiner par des experts.

Source : Repères

Autres renseignements :

Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale

Conseiller en dotation

Professionnel du service des ressources humaines qui effectue des tâches liées au recrutement, à la sélection et à l'affectation du personnel afin d'obtenir les ressources humaines possédant les compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs opérationnels de l'organisation

Tâches :

  • Détermine les besoins actuels et futurs en personnel.
  • Procède à l'analyse de l'emploi, de la description de tâches, des attributions et des exigences (scolarité, expérience, etc.).
  • Rédige les annonces de postes à combler et procède à l'affichage.
  • Supervise les activités du personnel de soutien.
  • Recrute et sélectionne le personnel par voie de concours.
  • Examine les répertoires de candidatures et communique avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue.
  • Coordonne les activités des comités d'examen ou de sélection visant à évaluer les candidats, et fait partie de ces comités.
  • Rédige les rapports des comités de sélection.
  • Informe les candidats des résultats de la sélection et procède aux nominations.
  • Vérifie les recommandations de promotion formulées par la direction.
  • Négocie le règlement des conflits et coordonne les démarches de fin d'emploi.
  • Renseigne les employés et les postulants à propos des compétences et des qualités requises pour accéder aux postes vacants.
  • Évalue les programmes d'embauche et renseigne les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation.
  • Élabore et implante des programmes d'accès à l'égalité et des stratégies de recrutement.
  • Participe, en collaboration avec le gestionnaire, à l'organisation du travail.
  • Peut avoir à assurer la représentation de l'entreprise dans les salons d'emploi et à entretenir des liens avec les établissements d'enseignement.

Source : Repères

Autres renseignements :

Portail des conseillers en ressources humaines du Québec

Conseiller en retraite

Spécialiste de la gestion du personnel dont le rôle est de fournir aux employés des renseignements sur la retraite, conformément aux programmes sociaux de l'entreprise et à l'aide d'ateliers préparatoires, de conférences, de réunions, etc., en vue d'expliquer les diverses possibilités s'offrant aux employés qui envisagent de prendre leur retraite.

Tâches :

  • Fournit aux employés des conseils et des renseignements sur la retraite.
  • Organise des ateliers préparatoires sur la retraite.
  • Demande à des conférenciers de présenter des séances d'information et établit le calendrier.
  • Anime des réunions de groupe en vue de traiter de sujets spéciaux.
  • Explique les diverses prestations de retraite.
  • Aborde les questions financières, comme les placements, l'assurance, le revenu fixe et les achats au rabais.
  • Traite du temps consacré aux loisirs et des autres domaines d'intérêt spéciaux en vue d'aider les futurs retraités à évaluer leurs besoins personnels et à connaître les diverses possibilités qui s'offrent à eux.
  • Dirige les particuliers et les couples vers d'autres services, organismes et spécialistes locaux.
  • Participe à l'élaboration ou à l'évaluation de programme de retraite.

Source : Repères

Conseiller en ressources humaines

Professionnel du service des ressources humaines qui exerce, auprès des dirigeants et du personnel, des activités de conseil, de gestion et de recherche dans divers domaines tels que la dotation, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, l'administration de régime de retraite et d'assurances collectives, les relations de travail et la négociation et l'application de la convention collective et des normes gouvernementales en matière de travail en vue d'assurer le bon fonctionnement des activités liées à la gestion du personnel de l'entreprise.

Tâches :

  • Agit comme personne-ressource auprès de la direction et du personnel en effectuant des recherches et en proposant des solutions aux problèmes soulevés.
  • Élabore, prépare et administre les politiques de gestion.
  • Met en place des mécanismes appropriés au contrôle de l'assiduité et à la détermination des vacances annuelles du personnel.
  • Collabore à la mise sur pied de services destinés à l'ensemble du personnel.
  • Assure une interprétation et une application exactes des termes du contrat de travail, de la convention collective et des normes du marché du travail.
  • Conseille les employés qui ont des difficultés personnelles ou professionnelles et propose des éléments de solution.
  • Évalue les besoins en personnel, procède à des analyses de tâches, rédige les descriptions d'emploi et détermine les niveaux d'emploi, en collaboration avec les gestionnaires.
  • Analyse les demandes de réévaluation de fonctions.
  • Assure le recrutement, la sélection, l'accueil et l'intégration du personnel.
  • Informe le personnel sur les avantages sociaux auxquels ils ont droit.
  • Administre les différents régimes de retraite et d'assurance.
  • Évalue les besoins de formation, prépare, organise et implante des programmes de formation, en collaboration avec les gestionnaires.
  • Développe et administre un programme d'évaluation du personnel, en assure le suivi et évalue les impacts.
  • Prépare les mandats de négociation de convention collective.
  • S'assure du respect des lois relevant du champ d'application des ressources humaines.
  • Participe aux réunions des différents comités touchant le domaine des relations de travail.

Source : Repères

Directeur des ressources humaines

Spécialiste de la gestion des ressources humaines qui planifie, organise, dirige et coordonne les activités d'un service des ressources humaines et qui élabore des politiques et exécute des programmes ou des procédures diverses en vue d'optimiser le potentiel du personnel et de répondre aux besoins de l'entreprise.

Tâches :

  • Conseille et assiste les différents responsables de services dans l'interprétation et l'administration des politiques et programmes du personnel.
  • Planifie les besoins en ressources humaines de concert avec la direction des autres services.
  • Organise, élabore et contrôle le budget de sa direction.
  • Élabore et met en oeuvre des politiques et procédures de recrutement, de convention collective, de formation et de perfectionnement, d'évaluation du rendement, de classification des postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux.
  • Coordonne les activités de formation internes et externes, ainsi que les activités de recrutement.
  • Organise et dirige les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux.
  • Administre les programmes de perfectionnement des cadres et de formation linguistique.
  • Gère des programmes de santé et sécurité ainsi que de qualité de vie au travail.
  • Assiste les différents responsables en matière de politiques et procédures de relations de travail et de négociation des conventions collectives.
  • S'assure du respect des lois relatives au travail.

Source : Repères

Autres professions reliées :

Coordonnateur des ressources humaines, spécialiste en recrutement, coordonnateur de la formation, agent de personnel, coordonnateur en emploi.

Universités offrant le baccalauréat en administration des affaires, avec concentration en gestion des ressources humaines :

Pour plus d'information

Rencontrez la conseillère en information scolaire et professionnelle au local S-207.
Lundi au jeudi : 9 h à 12 h et 13 h à 16 h
Vendredi : 9 h à 12 h